Comment créer son entreprise quand on est en CDI

Vous appréciez votre poste en CDI, mais l’appel de l’entrepreneuriat se fait sentir ? Vous n’êtes pas seul dans cette situation. « Je suis en CDI et je veux créer mon entreprise » : de nombreuses personnes partagent ce désir de créer leur propre activité tout en conservant la sécurité de leur emploi actuel. Cependant, la crainte de perdre la stabilité financière constitue souvent un obstacle majeur.

Et si je vous disais qu’il est possible de jongler entre ces deux mondes ? Oui, c’est tout à fait réalisable avec un peu d’organisation et en suivant quelques règles essentielles. Avec ce guide, je vais vous donner des conseils précieux pour que vous puissiez créer votre entreprise sans renoncer à votre emploi en CDI. Ensemble, nous explorerons les différentes pistes pour une transition en douceur vers votre rêve entrepreneurial.

Lancer votre boîte sans quitter votre job

Avant de vous lancer corps et âme dans l’entrepreneuriat, assurez-vous que votre bébé projet soit bien costaud. Vous devez avoir une idée précise de votre projet, et vous sentir capable de naviguer dans cet océan d’incertitudes sans compromettre votre statut de salarié. Il est nécessaire de mener des études de marché approfondies et de bien vous renseigner sur toutes les ressources disponibles pour les futurs entrepreneurs.

Créer son entreprise en étant en CDI : un équilibre subtil

Bien que vous n’ayez pas besoin de superpouvoirs, garder votre poste en CDI tout en bâtissant une entreprise nécessite quelques compétences essentielles : organisation  gestion du temps, rigueur et discipline. Mais ça vaut la peine de faire quelques sacrifices, car créer son entreprise en étant salarié présente des avantages : stabilité financière, couverture sociale et la possibilité de tester vos idées sans renoncer à votre sécurité. Cependant, cette double vie présente aussi des défis : manque de temps, conflits d’intérêts potentiels et une augmentation possible du stress.

Pour équilibrer emploi et entrepreneuriat :

🔒 Restez loyal à votre employeur et veillez à éviter tout conflit d’intérêt.
🎯 Soyez transparent avec votre supérieur, dans la mesure du possible, pour éviter les tensions et négocier un aménagement de votre temps de travail.
⏰ Gérez votre temps de manière rigoureuse pour ne négliger aucune de vos responsabilités.

Description d’une escapade réussie : l’étude de marché

Avant de vous lancer, il est crucial de bien préparer votre projet. L’une des premières étapes consiste à réaliser une étude de marché approfondie. Cela vous permettra de comprendre votre secteur, d’identifier vos concurrents et de déterminer les besoins de vos futurs clients.

Comment réaliser une étude de marché ?

1. Analysez le marché : Identifiez les tendances actuelles, les produits ou services populaires et les segments de marché en croissance.
2. Identifiez vos concurrents : Qui sont-ils ? Quels sont leurs points forts et leurs faiblesses ? Comment pouvez-vous vous démarquer ?
3. Interrogez vos futurs clients : Utilisez des sondages, des interviews ou des groupes de discussion pour comprendre leurs besoins et attentes.
4. Évaluez la demande : Estimez la taille de votre marché potentiel et la demande pour votre produit ou service.

 Soutien et accompagnement : des ingrédients essentiels pour créer son entreprise

Créer son entreprise tout en restant salarié est un parcours exigeant. Heureusement, vous pouvez bénéficier de soutiens financiers et d’accompagnement.

Soutiens financiers

Il existe de nombreuses aides financières pour les entrepreneurs :

1. Subventions et aides publiques : De nombreuses institutions offrent des subventions aux nouveaux entrepreneurs. Renseignez-vous sur les aides disponibles au niveau local, régional et national.
2. Prêts d’honneur : Ces prêts, souvent sans intérêt, sont accordés par des réseaux comme Initiative France ou Réseau Entreprendre. Ils peuvent être un excellent moyen de financer votre démarrage sans alourdir votre endettement.
3. Financement participatif : Le crowdfunding permet de lever des fonds auprès de particuliers qui croient en votre projet. Des plateformes comme Kickstarter ou Ulule peuvent vous aider à obtenir le financement nécessaire.

Accompagnement

Ne sous-estimez pas l’importance de l’accompagnement. Des structures comme les incubateurs, les accélérateurs ou les sociétés de portage salarial peuvent vous offrir un soutien précieux.

1. Incubateurs : Ces structures offrent un accompagnement personnalisé, des locaux, et un réseau de contacts utiles. Ils peuvent vous aider à affiner votre stratégie et à éviter les erreurs courantes.
2. Sociétés de portage salarial : Elles permettent de tester votre activité sans avoir à créer immédiatement votre entreprise. Vous bénéficiez ainsi de la sécurité d’un statut salarié tout en développant votre projet entrepreneurial.
3. Formations et réseautage : Suivez des formations pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion de votre entreprise. Participez à des événements de réseautage pour rencontrer d’autres entrepreneurs et partager des expériences.

Le grand défi : jongler entre le salariat et l’entrepreneuriat et saisir les opportunités ! 🚀

Oser devenir entrepreneur tout en gardant son poste en CDI, c’est embrasser un double engagement : respecter scrupuleusement les règles du jeu imposées par la législation ET saisir chaque opportunité avec audace. C’est un parcours semé de défis que je m’apprête à décrypter pour vous. On plonge dans le grand bain des obligations légales, des astuces pour informer son employeur sans friction, des meilleurs statuts juridiques pour votre future entreprise, et des stratégies d’organisation en béton !

Ne vous laissez pas piéger par la clause de non-concurrence ! 🚫

La fameuse clause de non-concurrence, un passage souvent épineux de votre contrat de travail, peut vous empêcher de lancer votre activité. Toutefois, elle n’est pas une barrière incontournable ; elle doit être :

• Indispensable à la protection des secrets de l’entreprise et conçue pour éviter la concurrence déloyale.
• Limitée dans le temps et l’espace. Pas de chaines éternelles ou de restrictions mondiales ici !
• Adaptée à votre rôle au sein de la société, sans vous priver de perspectives d’avenir.
• Compensée financièrement. Vous ne partez pas les mains vides !

Si tous ces critères ne sont pas remplis, c’est la porte ouverte à contester cette clause devant les tribunaux. Et rappelez-vous, la création d’entreprise vous offre une année d’immunité face à cette clause.

⚖️ L’art de communiquer avec son employeur : transparence et fidélité

En tant que salarié aventurier, vos valeurs doivent inclure la loyauté et la transparence vis-à-vis de votre employeur actuel.

• Si votre contrat mentionne une clause d’exclusivité, il vous faudra dénicher une dérogation écrite de votre employeur pour donnez vie à votre projet entrepreneurial.
• Pour aménager votre emploi du temps et concilier les deux mondes, l’accord de votre employeur sera votre Saint Graal.
• Gardez une conduite irréprochable en évitant toute forme de concurrence déloyale si votre entreprise navigue dans les mêmes eaux que votre employeur.

En revanche, si votre entreprise n’est pas en concurrence directe avec votre employeur, vous pouvez garder votre projet discret. Assurez-vous néanmoins de respecter toutes les clauses de votre contrat de travail.

Choisir le bon statut juridique pour les salariés-entrepreneurs

Je suis en CDI et je veux créer mon entreprise ! Oui, mais avec quel statut ? Il est important de choisir le statut juridique qui correspond parfaitement votre projet :

• Micro-entreprise

  La micro-entreprise est un choix simple et rapide pour démarrer une activité. Elle offre des formalités administratives allégées et une comptabilité simplifiée. Cependant, elle présente des limitations en termes de chiffre d’affaires (77 700 € pour les prestations de services et 188 700 € pour les activités commerciales en 2024).

  Entreprise individuelle (EI)

  L’entreprise individuelle permet une plus grande liberté, sans limitation de chiffre d’affaires. Toutefois, vos biens personnels peuvent être engagés en cas de dettes professionnelles, sauf si vous optez pour l’EIRL (Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée).

  Société unipersonnelle (EURL, SASU)

  Créer une société unipersonnelle (EURL ou SASU) permet de limiter votre responsabilité au montant de votre apport. Ces statuts offrent une protection contre les risques financiers, mais impliquent des obligations comptables et fiscales plus importantes.

  1. EURL : Une forme de SARL avec un seul associé. Idéale si vous souhaitez une structure simple et que vous êtes le seul à investir.
  2. SASU : Une forme de SAS avec un seul actionnaire. Offre une grande flexibilité dans la gestion et les statuts.

L’équilibre ultime : gérer son temps et s’organiser comme un pro

Concilier un emploi salarié et créer son entreprise individuelle demande un sens de l’organisation hors pair :

• Gestion efficace du temps

  1. Outils de planification : Utilisez des outils comme Trello, Asana, ou Google Calendar pour organiser vos tâches et vos rendez-vous.
  2. Priorisation : Classez vos tâches par ordre de priorité et concentrez-vous sur les plus importantes.
  3. Routines quotidiennes : Établissez des routines pour structurer votre journée et augmenter votre productivité.

  Séparation des activités

  1. Horaires dédiés : Réservez des plages horaires spécifiques pour travailler sur votre entreprise et respectez-les.
  2. Espaces distincts : Si possible, créez des espaces de travail distincts pour votre emploi salarié et votre entreprise.
  3. Déconnexion : Apprenez à déconnecter de votre emploi salarié lorsque vous travaillez sur votre entreprise, et vice-versa.

  Délégation

  1. Externalisation : N’hésitez pas à externaliser certaines tâches (comptabilité, marketing, etc.) pour vous concentrer sur les aspects stratégiques de votre entreprise.
  2. Collaboration : Si possible, collaborez avec d’autres entrepreneurs ou freelances pour partager la charge de travail.

Le grand saut : de l’employé à l’entrepreneur, sans filet 🚀

Imaginez. Vous êtes toujours dans le cocon de votre emploi, mais l’appel de l’aventure entrepreneuriale vous démange. Garder un pied dans le salariat tout en testant votre projet, c’est confortable. Mais voilà, tôt ou tard, l’envie de quitter le salariat pour l’entrepreneuriat deviendra irrésistible. 💡

Congé pour création d’entreprise

Le congé pour création d’entreprise vous permet de mettre votre emploi en pause pendant une durée maximale de deux ans pour lancer votre entreprise. Vous conservez vos droits à l’ancienneté et à la retraite, et vous avez la possibilité de revenir si l’aventure échoue.

Conditions : avoir au moins deux ans d’ancienneté et obtenir l’accord de votre employeur.

Temps partiel pour création d’entreprise

Le temps partiel pour création d’entreprise vous permet de réduire votre temps de travail pour vous consacrer à votre projet, tout en conservant une partie de votre salaire. Les conditions à remplir sont similaires à celles du congé pour création d’entreprise.

Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet de quitter votre emploi en bons termes, avec des indemnités de départ et la possibilité de bénéficier des allocations chômage. C’est une option à considérer si vous souhaitez vous consacrer entièrement à votre projet entrepreneurial.

Je suis en CDI et je veux créer mon entreprise : conclusion

Se lancer dans l’entrepreneuriat tout en conservant son emploi en CDI est un défi ambitieux, mais réalisable avec une bonne organisation et une stratégie bien pensée. Préparez minutieusement votre projet, respectez les aspects juridiques, choisissez le bon statut juridique et utilisez les soutiens disponibles. Avec persévérance et détermination, vous pouvez réussir cette transition et réaliser votre rêve entrepreneurial.